在创新楼宇自控系统的考核形式上，需要建立起一套科学的能力评价考核体系，全面体现技术人员的知识和技能水平，从而真实反映系统培训的效果?？梢愿菹低晨纬烫逑祷值淖ㄒ迪低撑嘌的？榈牟煌嘌的康暮团嘌狄笠约案飨低诚钅康奶氐悖缘ハ钭ㄒ迪低晨纬探嵋档姆绞?，进行综合考核。

楼宇自控系统?？榛嘌档淖ㄒ悼纬逃ψ⒅毓炭己?，按各系统项目设计的几个系统培训?？?，随着系统培训进程完成各?？榈慕锥涡钥己恕Ｃ扛瞿？榘ǜ鞲龉丶兜愕睦砺劭己耍氐阕セ静僮?，强化技能考核，及完成课程任务过程中的分析和解决问题的能力评价考核。

最后，可采用专业培训课程设计与答辩、专业课程大作业或专业实训作品验证与展示等多种形式，进行全面考核，真实客观全面的评价技术人员专业理论与实训的学习效果。实现楼宇自控系统应用型、技能型的人才培养目标，为社会、为楼宇自控企业输送有用人才。